Главная - Дипломные работы - Менеджмент

Возможности для развития карьеры у государственных служащих

Цена: 2050 руб.
Количество страниц: 65
Работа актуальна на 2013 год.
Работа представляет собой серьезное научное исследование понятия карьеры и процессов карьерного роста государственных служащих в разных странах мира. Механизмы развития карьерных процессов в разных странах изучены методом сравнения. Работа содержит приложения и серьезный список литературы.

Оглавление:

Введение
Глава I. Историко-теоретические основы карьеры государственного служащего
1.1. История становления института государственного служащего
1.2. Теория карьеры ее типы и классификацияВыводы по первой главе
Глава II. Основные принципы и способы организации карьеры
2.1. Правовые основы организации карьеры
2.2. Характеристика этапов карьеры
2.3. Механизмы движения карьерных процессов
Выводы по второй главе
Глава III Исследование вопросов карьеры за рубежом и в Российской Федерации
3.1. Соединенные Штаты Америки
3.2.Франция 3.3.Япония
3.4.Российская Федерация
Выводы по третьей главе
Заключение
Список литературы
Приложения

К работе прилагается:

Приложения

Читать введение

Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы обуславливается тем, что с тех пор, как Россия вступила на путь демократических преобразований, в большинстве областей человеческой деятельности на первое место встало совмещение интересов личности и организации. Коснулось это и сферы государственной службы. В свете этого, термин карьера приобрел более весомое значение, более четкие очертания. Российские служащие узнали, что процесс служебного продвижения подлежит изучению, прогнозированию, управлению. Открылась возможность делать карьеру.
Следствием этого стало повышение интереса к теме управления карьерой.

Цель выпускной квалификационной работы
Дать объективное представление о картине, сложившейся в сфере управления карьерными процессами в государственной службе России;
Выявить основные проблемы, встающие перед государственными органами и государственными служащими при организации управления карьерой.

Гипотезой исследования является утверждение о том, что теоретические основы планирования карьеры расходятся с реальностью. В связи с проблемами встающими перед государственными органами и государственными служащими наблюдается снижение профессионального уровня работников государственного аппарата.

Объектом исследования являются студенты Уральской академии Государственной службы как не работающие в сфере государственной службы и не имеющие практики работы на государственной службе, так и студенты являющиеся государственными служащими или проходящие практику на государственной службе.
Предметом исследования являются проблемы связанные с пониманием вопроса организации карьеры у потенциальных государственных служащих, какими возможностями для развития карьеры обладают государственные служащие на данный момент, а так же проблемы кадровой службы государственного органа.

Читать заключение

Россия вступила на путь демократических преобразований, в большинстве областей человеческой деятельности на первое место встало совмещение интересов личности и организации. Коснулось это и сферы государственной службы. В свете этого, термин карьера приобрел более весомое значение, более четкие очертания. Российские служащие узнали, что процесс служебного продвижения подлежит изучению, прогнозированию, управлению. Открылась возможность делать карьеру.
Следствием этого стало повышение интереса к теме управления карьерой.
Выбор карьеры является одним из наиболее важных решений, которое человек принимает в своей жизни, так как достижения человека в той или иной сфере деятельности зависят от соответствия между его личностью и характером его работы, а также от совмещения личных ожиданий в области личной карьеры с возможностями организации.
Карьера это процесс профессионального роста человека, роста его влияния, авторитета, статуса в среде, выраженный в его продвижении по ступеням иерархии, квалификационной лестницы, вознаграждения, престижа.
Понятие стадии карьеры является фундаментальным для управления развитием карьеры в системе государственной службы. Руководители органов государственной службы обязаны учитывать это и стремиться дифференцировано работать над проблемами карьерного продвижения сотрудников. Трудовая деятельность является не только средством самореализации, но и средством к существованию, поэтому при выборе профессии приходится учитывать уровень оплаты труда, его рыночную стоимость. Сравнительно низкий уровень заработной платы в системе государственной службы приводит к оттоку наиболее одаренных, быстро прогрессирующих специалистов

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации – М., 2003
2. Федеральный Закон «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» от 27.05.2004 №79-ФЗ
3. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 № 58-ФЗ
4. Федеральный закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 № 125-ФЗ
5. Указ президента РФ «О реестре государственных должностей федеральных государственных служащих» от 11.01.1995 № 33
6. Указ президента РФ «Об утверждении перечней государственных должностей федеральной государственной службы» от 03.09.1997 № 981
7. Указ президента РФ «О повышении квалификации и переподготовке федеральных государственных служащих» от 23.08.1994 № 1722
8. Реестр государственных должностей федеральных государственных служащих (утвержден Указом президента РФ от 11.01.1995 № 33)
9. Положение «О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ» ( утвержден Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 110 )
10. Положение о порядке присвоения и сохранения квалификационных
разрядов федеральным государственным служащим ( утвержден Указом
Президента РФ от 22.04. 1996 № 578)
11. Декларация прав и свобод человека и гражданина (принята постановлением Верховного совета РСФСР от 22.11.1991 № 1920-1)
12. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблее ООН резолюцией 217А(III) от 10.12.1948)
13. Атаманчук Г.В. Основные положения концепции развития государственной службы в Российской Федерации: Вестник государственной службы – М., 1992
14. Атаманчук Г.В. Конституционные основы государственной службы и кадровой политики: Лекции – М., 1997г.
15. Бахрах Д. И. Государственная служба в Российской Федерации: Екатеринбург, Государственная юридическая академия , 1995
16. Баглай М. В. Конституционное право Российской Федерации. М., «Норма», 1998
17. Габричидзе Б. Н. Принцип профессионализма в государственной службе //Государство и право 1995 № 12
18. Государственная служба Российской Федерации. Исследования, разработки, подготовка кадров// 1997 п. 1
19. Государственное управление и государственная служба за рубежом // Курс лекций – М., издательство СЗАГС, 1998
20. Государственная служба : теория и организация // Коллектив авторов – М., издательство РАГС, 1998
21. Государство и право № № 2/1998, 10/1998
22. Ерошкин Н. П. История государственных учреждений дореволюционной России – М., Высшая школа.1983 М.,1998
23. Иванцевич Дж, Лобанов А. Человеческие ресурсы управления. - М., «Дело», 1993
24. Игнатов В. Г. Государственная служба : теория и организация - М., 1997
25. Кадры. № 6/1998
26. Климов Е. А. Психология профессионала – М., 1993
27. Лазарев Б. М. Государственная служба – М., Юридическая литература,1993
28. Мельников В. П., Нечипоренко В. С. Государственная служба в России: отечественный опыт организации и современность. – М., РАГС, 2004
29. Оболонский А. В. Государственная служба: комплексный подход. Учебное пособие – М., «Дело», 1999
30. Овсянко Д. М. Государственная служба в Россиской Федерации. – М., 1997
31. Омаров А. М.профессиональное развитие персонала государственной службы // Государственная кадровая политика: концептуальные основы, приоритеты, технологии реализации. – М., 1996
32. Пикулькин А. В. Система государственного управления – издательство Юнити-Дана, 2004
33. Проблемы теории и практики управления № 6/1996
34. Сборник «Воасть и управление» № 3/1997
35. Служебная карьера // Коллектив авторов – М., «РАГС-Экономика»,1998
36. Тихомиров Ю. Курс административного права и процесса – М., 1998
37. Торопин А. Я. Принцип профессионализма государственных служащих Российской Федерации: Теоретико-правовая характеристика // Регионалогия № 2, 1999
38. Управление персоналом: учебно-методическое пособие – СПб.: СЗАГС, 1996
39. Управление персоналом. № № 4/1998, 6/1998, 8/1998, 12/1998, 3/1999
40. Чиркин В. Конституционное право зарубежных стран – М., «Норма»,1998
41. Шексня С. В. Планирование персонала и прием на работу – М., 1997
42. ЭКО № 1/1996

Работа добавлена в корзину


delete