Главная - Дипломные работы - Менеджмент

Совершенствование мотивации труда в управлении компанией Тигги-Кнауф

Цена: 2200 руб.
Количество страниц: 86
Работа актуальна на 2013 год.
Дипломная работа представляет собой серьезное теоретико-эмпирическое исследование, посвященное проблеме мотивации труда персонала организации. Она хорошо иллюстрирована, содержит анализ состояния мотивации персонала в конкретной организации, проблем, имеющихся в данной сфере управления. В работе имеются приложения.

Оглавление:

1. ВВЕДЕНИЕ
1. ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
1.1.Понятие мотивации труда. Эволюция систем мотивации и стимулирования персонала
1.2.Место компании Тигги-Кнауф в социальной иерархии групп
П. СИСТЕМА ВНУТРИФИРМЕННОЙ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ ТИГГИ-КНАУФ
2.1.Процедура исследования
2.2.Интерпретация результатов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ

К работе прилагается:

Приложения

Читать введение

Развитие в России рыночной экономики поставило предприятия и фирмы перед объективной необходимостью освоения новых экономических отноше-ний и новых форм хозяйствования, а также внесения существенных измене-ний в сферу организации управления, в систему учета и контроля всех сфер деятельности предприятия.
Целью деятельности предприятий и фирм в рыночных условиях стало не достижение показателей выполнения плановых заданий, как это было в преж-ние годы, а в основном - получение дохода. В соответствии с этим и целевые функции управления переориентировались с решения административно-исполнительских задач на функции предпринимательства, связанные также с получением и наращиванием дохода.
В новых экономических условиях предприятия сами определяют страте-гические направления своей деятельности, сами концентрируют внимание и ресурсы на наиболее выгодных из них, строят отношения с партнерами, госу-дарственными учреждениями, сами определяют свою организационную структуру, методы управления персоналом и методы его мотивации.
Фирма является одним из основных элементов рыночного хозяйства. Вместе с тем в условиях рынка, диктующего предприятиям свои законы, ус-пешное функционирование предприятий и фирм невозможно без создания но-вого механизма хозяйствования на уровне предприятия, обеспечивающего как его устойчивость, так и гибкость, восприимчивость к изменениям конъюнк-туры рынка и различным нововведениям.
Однако формирование такого механизма методом проб и ошибок - про-цесс слишком дорогой и затяжной. Поэтому необходимым условием разреше-ния поставленных задач является научный поиск, анализ, обобщение практики и обоснование такой системы управления предприятием, которая смогла бы обеспечить повышение эффективности его деятельности, увеличение объемов производства и насыщение рынка высококачественными товарами или услу-гами, доступными для массового потребителя. В связи с этим в сегодняшних экономических условиях существенно возрастает роль менеджмента как науки управления.

Читать заключение

Важность трудовой мотивации работников уже давно подтверждена как теорией менеджмента, так и богатой зарубежной практикой, а разработка кон-кретных методов мотивации обусловила возникновение целого ряда теорий мотивации. Мотивационные аспекты управления трудом получили самое ши-рокое применение в странах с развитой рыночной экономикой.
В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле поя-вилось сравнительно недавно, лишь в связи с демократизацией общества и ре-организацией экономики. Стремление России развиваться в одном русле с ми-ровой экономикой обязывает предприятия и фирмы изучать богатый зарубеж-ный опыт, применяя его в конкретных экономических условиях. При этом не-обходимо понимать, что на сегодняшний день не существует единых методов мотивации персонала, эффективных во все времена и при любых обстоятель-ствах. Поэтому каждая фирма должна сама определять для себя, какие методы мотивации являются для нее наиболее приемлемыми, исходя из выбранной ею стратегии управления человеческими ресурсами.
Важность и актуальность избранной нами темы дипломного исследова-ния обусловила соответствующие аспекты исследования и структуру диплом-ной работы. Целью работы являлся анализ системы внутрифирменной моти-вации труда работников компании Тигги-Кнауф и выработка рекомендаций по совершенствованию этой системы. Достижение этой цели обусловило не-обходимость решения ряда задач, что нашло отражение в структуре диплом-ной работы.
Первая глава работы Проблемы мотивации труда персонала в условиях рыночной экономики содержит анализ состояния проблемы мотивации труда работников в условиях рынка, разработанной в теории менеджмента. В главе раскрывается понятие мотивации труда и его сущность, рассматриваются во-просы терминологии, анализируются существующие теории мотивации труда в их эволюционном развитии. Предметом внимания в данной главе стала со-циальная иерархия групп и, в соответствии с этой иерархией, - исследование организационной структуры компании Тигги-Кнайф в соответствии с целя-ми и задачами ее деятельности.
Нами был сделан вывод о том, что компания Тигги-Кнауф является внутренне организованной структурой, а работники компании поступили на работу исключительно из материальных соображений, что в сегодняшних российских условиях является естественным и понятным. Из этого следует, что в деятельности компании среди методов мотивации персонала должно преобладать материальное стимулирование, что и показал дальнейший анализ

Список литературы

1. Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: МГУ, 1980.
2. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: ИНФРА-М, 1997.
3. Вагин А.П., Митирко В.И., Модин А.В. Управление персоналом в ус-ловиях рыночной экономики (опыт ФРГ) - М.: Дело, 1992.
4. Волков И.П. Социометрические методы в социально-психологических исследованиях. - Л.: ЛГУ, 1974.
5. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя-практика. - М.: Дело ЛТД, 1994.
6. Готтсданкер Р. Основы психологического эксперимента. - М.: МГУ, 1982.
7. Грачев М.В., Суперкадры. - М.: Дело, 1993.
8. Грачев М.В. Управление трудом. - М.: Наука, 1990.
9. Грейсон Д., O'Дейл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. - М.: Экономика, 1991
10. Добрынин А.И. Трудовая активность, мотивация и стимулы. - Л.: ЛГУ, 1991.
11. Дон Фуллер. Управляй или подчиняйся. - М.: Экономика, 1992.
12. Драккер П.Ф. Управление, нацеленное на результаты. - М.: Дело, 1994.
13. Емельянов Ю. В. Как помочь самому себе. - М.: Экономика, 1993.
14. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. - М.: Экономика, 1990.
15. Иванцевич Д., Лобанов А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 1993.
16. Капитонов Э. Социология XX века. - Ростов-на-Дону : Феникс, 1996.
17. Кокурина И.Г. Методика изучения трудовой мотивации. - М.: МГУ, 1990.
18. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы //| Человек и труд. - 1997. - №10.
19. Кохно П. Менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 1993.
20. Кошурников С. Социология и психология труда. - СПб., 1991.
21. Кузьмин Е.С. Методы социальной психологии. - Л., 1977.
22. Кузьмин И. Психотехнологии и эффективный менеджмент. - М.: ТШБ, 1994.
23. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. - М.: Ника, 1992.
24. Маккей Х. Как уцелеть среди акул. - М.: Экономика, 1993.
25. Маккензи Р. А. Ловушка времени, или Как сделать больше за меньшее время. - М.: Прогресс, 1993.
26. Менеджмент организации (под редакцией З.П. Румянцевой и Н.А. Са-ломатина). - М.: Инфа-М, 1995.
27. Менеджмент персонала: функции и методы. - М.: МАИ, 1993.
28. Мерсер Д. IBM. Управление в самой преуспевающей корпорации мира. - М.: Прогресс, 1991.
29. Мескон М., Ф. Хедоури. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1993.
30. Немов Р.С. Психология. В 3-х томах. - М.: Филинъ, 1998.
31. Никифорова А. Рынок труда: занятость и безработица. - М.: МО, 1991.
32. Потрубач Н.Н. Социально-экономические проблемы совершенствова-ния системы управления предприятием в условиях экономической реформы. - М.: Экономика, 1992.
33. Потрубач Н.Н. Формирование и развитие механизма управления про-изводством в условиях перехода к рынку. - Саратов: Изд-во СГУ, 1993.
34. Райсс М. Оптимальная сложность управленческих структур // Про-блемы теории и практики управления. - 1994. - №5.
35. Рюттингер Р. Культура предпринимательства. - М.: ЭКОН, 1992.
36. Санталайнен Т., Поренне П. Управление по результатам. - М.: Эконо-мика, 1994.
37. Тейлор Ф. У. Менеджмент. - М.: Контроллинг, 1992.
38. Таунсерд Р. Секреты управления. - М.: ДиС, 1991.
39. Трейси Д. Менеджмент с точки зрения здравого смысла. - М: Дело, 1993.
40. Форд Г. Моя жизнь. Мои достижения. - М.: Финансы и статистика, 1989.
41. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента : Управление в сис-теме цивилизованного предпринимательства. - М.: ИНФРА-М, 1996.
42. Цандер Э. Практика управления. - М.: ДиС, 1993.
43. Цветков С.А. Психология бизнеса. - СПб.: ЯНИС, 1992.
44. Экономика предприятия (под ред. В.М. Семенова). - М.: ЦЭМ, 2000.
45. Ягер Дж. Деловой этикет: Как выжить и преуспеть в мире бизнеса. - М.: Джон Уайли энд Санз, 1994.

Работа добавлена в корзину


delete