Главная - Дипломные работы - Право - Теория государства и права

Законодательство в сфере разрешения коллективных трудовых споров: современное состояние и перспективы развития

Цена: 1370 руб.
Количество страниц: 79
Год: 2005.
В дипломной работе осуществлен историко-правовой анализ развития отечественного законодательства о разрешении коллективных трудовых споров. Рассмотрены дискуссионные аспекты развития понятия ?коллективный трудовой спор? в ретроспективе и раскрыты основные положения о коллективных трудовых спорах в действующем трудовом законодательстве Российской Федерации. Также изучены способы и порядок разрешения коллективных трудовых споров, раскрыты особенности забастовки как способа разрешения коллективных трудовых споров. Указаны перспективы совершенствования действующего законодательства о разрешении коллективных трудовых споров.

Оглавление:


Введение
1. Основные положения о коллективных трудовых спорах
1.1. Понятие и предмет коллективного трудового спора: историко-правовой аспект
1.2. Стороны коллективного трудового спора
1.3. Виды коллективных трудовых споров
2. Способы и порядок разрешения коллективных трудовых
споров
2.1. Разрешение коллективных трудовых споров с участием примирительной комиссии
2.2. Разрешение коллективных трудовых споров в трудовом
арбитраже
3. Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых
споров
3.1. Забастовка как способ урегулирования трудового конфликта
3.2. Процессуальный порядок проведения забастовок в рамках действующего законодательства
3.3. Дискуссионные вопросы, связанные с реализацией права работников на забастовку
Заключение
Список нормативно-правовых актов
Список литературы

К работе прилагается:

Приложений нет

Читать введение

В условиях рыночных реформ, которые продолжаются в России уже бо-лее пятнадцати лет, практически каждое предприятие в той или иной мере, но сталкивается с трудовыми конфликтами, в том числе коллективного характера. При этом и работодатели, и работники, взаимодействуя в данной сфере право-вого регулирования, в разрешении трудовых конфликтов, сталкиваются с со-вершенно иными проблемами, чем это имело место в советскую эпоху. В ны-нешних условиях кардинально изменились формы собственности предприятий, отношение работодателей (собственников) к персоналу, к его мотивации, в це-лом к управлению предприятиями, к возможностям воздействия на поведение работников и т.д. Поэтому в практике трудовых отношений далеко не редки си-туации, когда в коммерческих интересах собственников и работодателей ущем-ляются интересы работников, в том числе в процессе разрешения коллективных трудовых споров.
Как известно, даже осуществляемое в строгом соответствии с действую-щим законодательством, оформление трудовых отношений между работником и работодателем сегодня не является абсолютной гарантией того, что в процес-се реализации этих отношений интересы их субъектов будут совпадать по всем позициям. Итогом такого несовпадения становится столкновение интересов ра-ботников и работодателя, которое может возникнуть на любой стадии трудово-го правоотношения, что, в свою очередь, приводит к трудовым спорам. Условия работы, не соответствующие признанным или установленным стандартам, не-эффективный менеджмент, игнорирующий законные интересы работников как субъектов трудовых отношений и т.д., - все это, как правило, подводит стороны трудовых отношений к конфликтам.
К причинам конфликтов в сфере труда следует отнести и различное по-нимание сторонами (а иногда и вовсе непонимание) правового механизма регу-лирования трудовых отношений, слабое знание норм трудового права. Причем, как показывает российская практика трудовых отношений, непонимание право-вого механизма нередко проявляют обе стороны трудовых отношений - и рабо-тодатель, и работники, а также их представители.

Читать заключение

В сфере правового регулирования коллективных трудовых споров в Рос-сийской Федерации, как показал анализ источниковой базы и научных исследо-ваний разных авторов, существует немало проблем. Сложности возникают на-чиная с того, что вплоть до сегодняшнего дня пока не выработан единый и об-щепризнанный подход к определению понятия трудовой спор, которое явля-ется основополагающим в сфере правового регулирования трудовых споров, в том числе коллективных. Это связано с тем, что по-разному понимается право-вая природа трудового спора, которая оценивается либо как материально-пра-вовая, либо как процессуально-правовая. В этой связи и законодатель в нормах Трудового кодекса РФ не дает какого-либо общего определения трудового спо-ра как социального конфликта.
Определения, содержащиеся в нормах Трудового кодекса РФ, еще более осложняют ситуацию, поскольку определение неурегулированные разногла-сия порождает разночтения в практическом применении, в силу чего и содер-жание возникающих конфликтов между работниками и работодателями не все-гда обоснованно расценивается как трудовой спор или спор о праве. Очевидно, что данная ситуация транслируется и на понимание коллективных трудовых споров, основное отличие которых с индивидуальными трудовыми спорами проводится лишь по признаку количества участников, что не всегда оправдан-но.
В рамках данного исследования за основу взято понимание коллективно-го трудового спора как разногласия между работниками и работодателем по вопросам установления и изменения условий труда, реализации и применения действующего законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений. В этом плане представляется, что и формулировки ст. 2 Федерального закона о коллективных трудовых спорах, а также ст. 398 ТК РФ требуют изменений, поскольку урегулированные разно-гласия по определению не могут быть спором.

Список литературы

1. Абрамова О.В. Защита трудовых прав работников // Трудовое право. - 2004. - № 6. – С. 43-46.
2. Абрамова О.В. Рассмотрение коллективных трудовых споров // Трудовое право. – 2004. - № 6. – С. 16-23.
3. Баглай М. В. Законодательство США в борьбе с забастовочным движени-ем. – М.: Профиздат, 1959.
4. Бердычевский В.С. О концепции формирования специализированных трудовых судов и трудового процессуального кодекса // Проблемы защиты тру-довых прав граждан: Материалы научно-практической конференции. - М.: Юстицинформ, 2004.
5. Голощапов С.А. Понятие, виды, причины, подведомственность трудовых споров. – М.: Юридическая лит-ра, 1980.
6. Грось А. Судебная защита трудовых прав: соотношение трудовых и гра-жданско-правовых договоров // Российская юстиция. – 1996. - № 8. – С. 46-47.
7. Зеленов М.Ф., Шаблинский И.Г. Понятие коллективного трудового спора и конституционное право на забастовку // Трудовые отношения и коллективные действия в современной России: политические, правовые и социальные аспекты (Под ред. А.М. Кацва и др.). – М.: Приор, 1999.
8. Киселев И.Я. Организация и деятельность трудовых судов: зарубежный опыт // Человек и труд. – 1996. - № 10. – С. 57-60.
9. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. - М.: Юристъ, 1997.
10. Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики: опыт стран Запада. - М.: Норма, 1992.
11. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. - М.: Норма, 2001.
12. Киселев И.Я. Трудовые конфликты в капиталистическом обществе: соци-ально-правовые аспекты. - М.: Политиздат, 1978.
13. Колосов В.К. Трудовые споры: справочное пособие. – М.: Профиздат, 1971.
14. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации (Под ред. Ю.П. Орловского). - М.: Новый юрист, 2003.
15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова). – М.: Юристъ, 2005.
16. Костян И. Нужны ли трудовые суды: pro et contra // Человек и труд. – 2005. - № 2. – С. 54-55.
17. Костян И., Пискарев И., Шеломов Б. О специализированных судах по трудовым делам и трудовом процессуальном кодексе РФ // Хозяйство и право. - 2003. - № 8. – С. 28-34.
18. Куренной А.М. Практический комментарий к законодательству о трудо-вых спорах. – М.: Юстицинформ, 2001.

Работа добавлена в корзину


delete