Главная - Дипломные работы - Право - Трудовое право и право социального обеспечения

Способы обеспечения дисциплины труда

Цена: 950 руб.
Количество страниц: 69
Год: 2002.
В дипломной работе осуществлен правовой анализ норм, регулирующих дисциплину труда в отечественном трудовом законодательстве, с тем, чтобы установить изменения, произошедшие в этой сфере по сравнению с ранее действовавшим законодательством. Также выявлены нерешенные вопросы и предложить рекомендации по их разрешению. Работа написана на хорошем научном уровне, поэтому с определенной корректировкой ее материалы могут быть использованы для написания курсовой или дипломной работы по аналогичной тематике. Представлен доклад на защиту.

Оглавление:

Введение
Глава 1. Дисциплина труда как необходимое условие коллективного
труда
1.1. Понятие дисциплина труда и развитие его содержания в отечественном трудовом законодательстве
1.2. Понимание и правовое регулирование дисциплины труда в экономически развитых странах
Глава 2. Правовое регулирование дисциплины труда в российском трудовом законодательстве
2.1. Дисциплина труда и ее регуляторы
2.2. Правила внутреннего трудового распорядка и порядок их
утверждения
2.3. Поощрение как способ обеспечения дисциплины труда
2.4. Дисциплинарный проступок: понятие, правовые признаки, законодательное регулирование
2.5. Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности и способ обеспечения дисциплины труда
Заключение
Библиографический список

К работе прилагается:

Доклад

Читать введение

Управление рыночной экономикой в современной России закономерно требует усиления роли права, в том числе в сфере трудовых отношений, в кото-рой нарушения прав и законных интересов работников на протяжении послед-них лет приобрели значительные масштабы. В условиях частной собственности на средства производства нередко интересы работодателей, их стремление по-лучить максимальные прибыли являются определяющими факторами во взаи-моотношениях с трудовыми коллективами. Защита трудовых прав работников в условиях рынка одна из важнейших задач для государства.
Это повышает значимость российского трудового права, поскольку в сло-жившихся условиях на него возлагается решение важнейших для государства задач формирования и охраны правопорядка в сфере труда на уровне организа-ций. Именно нормы трудового права регулируют возникающие в процессе производственной деятельности предприятий и организаций трудовые и тесно свя-занные с ними отношения. В своей совокупности эти правоотношения и обра-зуют правопорядок в организации, обеспечивающий дисциплину труда. По-следняя выступает как часть общегосударственного правопорядка, которая должна быть приспособлена государством к современным условиям производства и организации труда.
Известно, что всякий коллективный труд требует согласованных действий, для чего необходимы должная организация и управление, четкий трудовой рас-порядок. Без подчинения всех участников трудового процесса определенному распорядку, координации деятельности и слаженности в работе невозможно достичь сколько-нибудь значительных показателей деятельности трудового коллектива, а значит и предприятия, организации в целом. Определенный по-рядок поведения участников совместного трудового процесса, определяющий их обязанности и обеспечивающий согласованность в действиях при выполне-нии ими конкретных трудовых функций, именуется трудовой дисциплиной.

Читать заключение


Дисциплина труда как установленный порядок поведения участников со-вместного трудового процесса, определяющий их обязанности и обеспечиваю-щий согласованность в действиях при выполнении ими своих трудовых функ-ций, есть непременное условие коллективного труда. Независимо от сферы на-родного хозяйства, в которой осуществляются трудовые процессы, организаци-онно-правовых форм предприятий, учреждений и организаций, количества ра-ботающих и т.д., трудовая дисциплина обязательна, и именно она является од-ним из важнейших факторов, определяющих результаты труда коллектива и эффективность работы всего предприятия или организации в целом.
Дисциплина труда всегда имеет место в двусторонних отношениях, сторо-нами которых являются работники и работодатель, поэтому обязательным ус-ловием ее осуществления является соблюдение обеими сторонами как право-мочий (работодатель и его администрация), так и обязанностей (работники, трудовой коллектив). В этом состоит правовое содержание подчинения работ-ников дисциплине труда, требования которой реализованы в правилах внутрен-него трудового распорядка каждой конкретной организации. В этом содержа-нии обязательным элементом является четкое выполнение своих обязанностей работодателем и его представителями.
Особенность современного подхода законодателя к дисциплине труда и ее регулированию, по сравнению с ранее действовавшим трудовым законодатель-ством, состоит в повышении роли предприятий, организаций и учреждений в этом регулировании, которое осуществляется, главным образом, посредством локальных правовых актов. Последние, естественно, не должны противоречить нормам Трудового кодекса, федеральным законам, законам Российской Феде-рации, постановлениям Правительства РФ, иным нормативным правовым ак-там, действующим в сфере труда. Государство же со своей стороны должно обеспечить работникам такой уровень гарантий их трудовых прав, которые не могли бы ущемляться работодателями, в том числе частными собственниками средств производства. Эти тенденции являются сегодня доминирующими и в экономически развитых странах.

Список литературы


1. Абрамова О.В. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Профессио-нальное обучение работников // Хозяйство и право. – 2002. - № 9. – С. 33-49.
2. Абрамова О.В., Никитинский В.И. Трудовая дисциплина. – М.: Юриди-ческая литература, 1984. – 191 с.
3. Бараненкова Т.А. Дисциплина труда: социально-экономические резервы повышения эффективности использования рабочими и служащими. –М.: Наука, 1992. – 104 с.
4. Вайнштейн В.Н. Достоинства и проблемы нового Трудового кодекса РФ // Трудовое право. – 2002. - № 5. – С. 5-14.
5. Гавриленко Д.А. Дисциплина труда и средства ее обеспечения. – Минск: Наука и техника, 1985. – 120 с.
6. Духно Н.А., Ивакин В.И. Понятие и виды юридической ответственно-сти // Государство и право. – 2000. - № 6. – С. 12-17.
7. Дыховский И.Е. Дисциплина. Законность. Правопорядок. – Л.: Лениз-дат, 1983.- 64 с.
8. Иванов А.И. Дисциплина труда и ответственность по трудовому праву. – Мурманск: Кн. изд-во, 1988. – 117 с.
9. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. - М.: Дело, 1999. – 390 с.
10. Колобова С. Вопросы реального осуществления трудовых прав в совре-менной России: некоторые аспекты // Трудовое право. – 2000. - № 4. – С. 18-20.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (Под ред. С.А. Панина). - М.: МЦФЭР, 2002. – С. 520 с.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (Под ред. Ю.П. Орловского). – М.: Юрайт, 2002. – 420 с.
13. Кузнецова Т.В. Документирование поощрений, взысканий и переводов // Трудовое право. – 2002. - № 5. – С. 24-30.
14. Куренной А.М. Трудовой кодекс РФ: преемственность и традиции // За-конодательство. Право для бизнеса. – 2002. - № 2. – С. 51-56.
15. Михайленко Н.Т. Трудовая дисциплина: Теория и практика. – Фрунзе: Илим, 1987. – 207 с.
16. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Дисциплинарная ответственность. Увольнения // Трудовое право. – 2002. - № 7. – С. 86-93.
17. Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю по новому Трудовому кодексу РФ // Трудо-вое право. – 2002. - № 3. – С. 57-63; № 4. – С. 8-13.
18. Полетаев Ю.Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. – 2002. - № 3. – С. 64-69; № 4. – С. 14-20.
19. Проблемы укрепления трудовой дисциплины и повышения производи-тельности труда. Межвузовский научный сборник (Под ред. Э.И. Рей-нус). – Иваново: ИвГУ, 1985. – 164 с.
20. Севостьянов Г.М. Дисциплина труда и материальная ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию. – М.: Про-физдат, 1991. – 64 с.
21. Силин А.А. Проблемы демократизации трудовых отношений в России и международный опыт (к принятию Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. – 2002. - № 6.- С. 10-16.
22. Силин А.А. Трудовая дисциплина (социально-правовые аспекты) // За-конодательство. Право для бизнеса. – 2000.- № 11. – С. 37-46.
23. Сосна Б.И. Трудовое право: практические вопросы применения ответ-ственности // Законодательство. Право для бизнеса. – 2001. - № 6. – С. 60.
24. Цыплаков Н.И. Дисциплина и ответственность. – Саратов: Кн. изд-во, 1989. – 63 с.
25. Чиканова Л.А. Увольнение работника за нарушение трудовой дисцип-лины // Трудовое право. – 2000.- № 4. – С. 53-60.
26. Чиканова Л.А. Правовое регулирование дисциплины труда // Право и экономика. – 1999. - № 4. – С. 12-19.
27. Шеломов Б. Трудовой распорядок. Дисциплина труда // Человек и труд. – 2003. - № 2. – С. 56-60.
28. Шерегов С.А. Производственная дисциплина и трудовой распорядок в странах с развитой рыночной экономикой // Трудовое право. – 2002. - № 1. – С. 39-48.

Работа добавлена в корзину


delete