Главная - Дипломные работы - Право - Трудовое право и право социального обеспечения

Способы обеспечения охраны труда

Цена: 1220 руб.
Количество страниц: 82
Год: 2004.
В дипломной работе осуществлен анализ норм действующего трудового законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда, выявлены имеющиеся проблемы и определены основные направления их решения. Несмотря на то, что отдельные положения работы на сегодняшний день изменены,в целом она может стать основой при написании дипломной или курсовой работы по аналогичной тематике.

Оглавление:


Введение
Глава 1. Понятие охраны труда и правовые основы обеспечения права работников на охрану труда
1.1. Понятие охраны труда в российском законодательстве
1.2. Международные требования к безопасности труда как к элементу качества трудовой жизни работников
1.3. Государственные нормативные требования охраны труда
Глава 2. Механизм реализации права работников на охрану труда в Российской Федерации
2.1. Права, обязанности и ответственность работников и работодателей в сфере охраны труда
2.2. Гарантии обеспечения права работников на охрану труда
2.3. Органы по охране труда на предприятиях и в организациях
2.4. Государственный надзор и контроль в сфере охраны труда
Заключение
Список литературы

К работе прилагается:

Приложений нет

Читать введение

В современной России социально-трудовые отношения в сфере охраны труда формируются под воздействием целого ряда изменений в общественно-политической жизни страны, среди которых ключевыми стали переход от пла-ново-административной экономики к рыночной, становление федерализма, регулирующего взаимоотношения федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также вхождение России в сообщество европей-ских государств и развитие международного экономического сотрудничества.
В новых социально-экономических условиях, сложившихся в стране, особенностью социально-трудовых отношений в сфере охраны труда стало то, что субъектом этих отношений является работник, выступающий, с одной сто-роны, как трудовой ресурс, фактор экономического развития, а с другой - яв-ляющийся одновременно субъектом общественного развития. Удовлетворение растущих духовных и материальных потребностей работника с учетом особен-ностей его современного статуса, в том числе потребностей в благоприятных условиях труда, является целевой установкой общественного производства.
В силу этого при решении проблем охраны труда приходится иметь дело с человеком, включенным в трудовой процесс и в качестве работника, и одно-временно в качестве получателя социальных благ и услуг. Эта двойственная роль работника, безусловно, отражается на характере социально-трудовых от-ношений в сфере охраны труда, вызывая затруднения в решении многих про-блем, прежде всего, в вопросе определения источника и размера средств, необходимых для коренного улучшения условий труда.
Исходной и основополагающей нормой в сфере охраны труда является конституционное право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Это - один из основных принципов правового регули-рования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними от-ношений, закрепленный законодателем в ст. 2 нового Трудового кодекса Рос-сийской Федерации и нашедший свою реализацию в статьях раздела Х Охрана труда ТК РФ (главы 33-36). В этом разделе закреплено понятие охраны труда и ряда других понятий, используемых в законодательстве об охране труда, рас-крыто содержание требований охраны труда и подчеркнута необходимость их соблюдения при осуществлении всех видов деятельности; более полно, чем это было в КЗоТ РФ, сформулированы обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и права работника на такие условия, детально изло-жен порядок расследования несчастных случаев не производстве.

Читать заключение

Охрана труда в действующем российском трудовом законодательстве представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в про-цессе трудовой деятельности и включает целый комплекс правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, реа-билитационных и иных мероприятий, направленных на то, чтобы конституци-онное право работников на охрану труда было реализовано в полной мере. Это право работника на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены, является для государства, согласно требованиям российской Консти-туции, обязательным для реализации, что предполагает разработку и внедрение государственных нормативных требований в данной сфере, которые должны в полной мере соответствовать международным стандартам в сфере охраны тру-да, в целом гарантируя работнику данное право.
Роль государства в сфере охраны труда в условиях рыночных отношений не должна умаляться, поскольку именно от него зависит то, какова будет зако-нодательная база охраны труда, государственные стандарты, насколько согла-сованы будут действия соответствующих государственных органов, реализую-щих основные направления государственной политики, наконец, финансирова-ние мероприятий в данной сфере. Государство же определяет и необходимый в современных условиях минимум социальных стандартов, направленных на за-щиту работников в сфере охраны труда, гарантированный им перечень возмож-ных социальных льгот, выплат, компенсаций и т.д.
Между тем в условиях рынка объективно возросла роль договорного ре-гулирования в сфере трудовых отношений, и, закрепляя это приоритетное на-правление правового регулирования трудовых отношений, Трудовой кодекс РФ содержит лишь те государственные гарантии по охране труда, которые выпол-нимы государством. Все же, что может быть сделано сверх этого, вменяется в обязанность работодателей, ответственность которых за выполнение требова-
ний в данной сфере существенно возросла. Роль государства в этой связи со-стоит в координации усилий всех сторон трудовых отношений в целях наибо-лее эффективной реализации права работников на охрану труда.
На наш взгляд, законодатель вполне обоснованно пошел по пути создания многоуровневой системы обеспечения охраны труда.

Список литературы

а) Список научной литературы

1. Алексеенко П. О необходимости государственного правового регули-рования организации охраны труда // Человек и труд. – 2004. - № 5. – С. 77-80.
2. Викторов И.С. Надзор за исполнение законов об охране труда // За-конность. – 2003. - № 5. – С. 13-18.
3. Викторов И.С. Особенности регулирования охраны труда // Трудовое право. – 2004. - № 11. – С. 33-36.
4. Викторов И.С. Охрана труда: необходимы поправки и уточнения // Трудовое право. - 2003. - № 11. – С. 60-63.
5. Викторов И.С. Правовая защита конституционных прав граждан на безопасные условия труда средствами государственного надзора и контроля // Трудовое право. – 2003. - № 7. – С. 49-52.
6. Викторов И.С. Система и полномочия государственных органов, осу-ществляющих контроль и надзор за исполнением трудового законода-тельства // Человек и труд. – 2004. - № 11. – С. 60-64.
7. Долинская Л.М. Формирование системы государственного управления охраной труда // Человек и труд. – 2004. - № 2. – С. 51-55.
8. Зарецкий А.Д. Структура условий труда и ее элементы // Человек и труд. – 2002. - № 7. – С. 62-64.
9. Зарецкий А.Д. Трудовое право работников на противопожарную охра-ну // Трудовое право. – 2002. - № 7. – С. 73-76.
10. Зарубежное трудовое право (Под ред. А.М. Лушникова). – М.: Инфра-М, 2002.
11. Захаров Б. Безопасность на производстве – показатель качества трудо-вой жизни // Человек и труд . – 2002. - № 1.- С. 62-64.
12. Игнатюк Н.А., Шептулина Н.Н. О государственном управлении охра-ной труда // Журнал российского права. – 2003. - № 5. – С. 18-27.
13. Киселев И.А. Правовая защита конституционных прав граждан на безопасные условия труда средствами государственного надзора и контроля // Трудовое право. - 2003. - № 7. – С. 27-30.
14. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. – М.: Юристъ, 1998.

Работа добавлена в корзину


delete