Главная - Дипломные работы - Право - Трудовое право и право социального обеспечения

Трудовой договор: правовое регулирование трудовых отношений руководителей организаций

Цена: 950 руб.
Количество страниц: 65
Год: 2002.
В работе раскрыты правовую сущность и значение трудового договора как центрального института трудового права, указаны виды трудовых договоров. Отдельно в работе показаны особенности трудовых договоров, заключаемых с руководителями организаций различных организационно-правовых форм, с точки зрения порядка заключения, содержания, изменения и прекращения этих договоров. Имеются доклад на защиту и рецензия на данную дипломную работу.

Оглавление:

Введение
1. Трудовой договор как источник правового регулирования труда
1.1. Понятие и значение трудового договора
1.2. Единство и дифференциация договорного регулирования трудовых отношений, виды трудовых договоров
П. Особенности трудовых договоров, заключаемых с руководителями организаций
2.1. Порядок заключения трудового договора
2.2. Содержание трудового договора
2.3. Порядок изменения и прекращения трудового договора
Заключение
Список нормативных актов и литературы

К работе прилагается:

Доклад

Читать введение

Трудовой договор является центральным институтом трудового права, и существующая в течение многих столетий мировая цивилизация пока не созда-ла лучшей юридической формы воплощения свободы труда в трудовых отно-шениях, чем трудовой договор. С одной стороны, он дает возможность каждо-му выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой учитывает интересы работодателя, который, ориентируясь на свои потребности, вправе выбирать необходимых ему работников.
В современных условиях именно трудовой договор по масштабу своего применения является преобладающей формой реализации свободы труда, так как влечет за собой возникновение трудового отношения, с которым связаны важнейшие социальные права граждан - право на заработную плату в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и т.д. В нем реализуется закрепленное в Конституции Российской Федерации право ка-ждого гражданин свободно трудиться и распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Вступление России на путь рыночных преобразований существенно повы-сило значение договорного регулирования трудовых отношений, которое по-зволяет в интересах сторон устанавливать конкретные условия труда, права и обязанности работника и работодателя, социальные гарантии защиты прав и за-конных интересов работника. Это значение тем более актуально в условиях российского капитализма, в которых на протяжении ряда лет трудовые право-отношения, главным образом, в сфере частного бизнеса, строились неформаль-но, без надлежащего договорного оформления. Но даже и при заключении до-говоров между работниками и работодателями преобладающими в них зачас-тую оказывались интересы работодателя, имеющего в данных отношениях прямую коммерческую выгоду. Работники же, озабоченные в условиях роста безработицы проблемами собственной трудовой занятости, шли на подобные условия, оставаясь социально и материально незащищенными.

Читать заключение

Вопросы правового регулирования трудовых отношений на новом этапе социально-экономического развития рыночных отношений в Российской Феде-рации приобретают особенно актуальное значение. К счастью, остался позади период так называемого дикого капитализма в России, когда единственной заботой предпринимателей всех видов была исключительно коммерческая вы-года. Сегодня представителей всех форм бизнеса, государственных предпри-ятий и организаций волнуют более сложные проблемы, в том числе связанные с совершенствованием трудовых правоотношений в трудовых коллективах, со-блюдение прав и законных интересов работников, обеспечение их социальных гарантий в процессе труда и т.д. Во многом это стало следствием того, что воз-рос контроль к деятельности предприятий всех форм собственности со стороны государства в лице его соответствующих контрольных органов.
На этом фоне особое значение приобретает трудовой договор как наиболее оптимальная форма закрепления и оформления трудовых отношений между ра-ботниками предприятий, организаций и фирм и их работодателями. Именно в этой правовой форме в современных условиях осуществляется наиболее полная реализация конституционного права граждан на труд, а также возможность по-лучения ими социальных гарантий в процессе трудовых отношений. В форме трудового договора зафиксированы права и обязанности сторон трудовых пра-воотношений, условия, в которых будет осуществляться труд работников, фор-мы и размеры оплаты труда, ответственность сторон за нарушение установлен-ных в договоре обязательств, условия и порядок изменения условий договора и его расторжения, иные условия.
Особенностью современного понимания законодателем правовой сущно-сти трудового договора стал отказ в нормах нового Трудового кодекса РФ от понятия контракт, что само по себе показательно: тем самым законодатель устанавливает единообразие в регулировании трудовых отношений всех кате-горий работников, право каждого из них на получение условий труда, обуслов-ленных нормами трудового законодательства.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. – М.: Норма, 1995.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1 и 2. – М.: Инфра-М, 1998.
3. Федеральный закон РФ «О потребительской кооперации (потребитель-ских обществах, их союзах) в Российской Федерации» от 19 июня 1992 г. № 3085-1 (в ред. ФЗ РФ от 10 июля 2002 г. № 38-ФЗ) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1788.
4. Федеральный закон РФ «О сельскохозяйственной кооперации» от 8 де-кабря 1995 г. № 193-ФЗ (в ред. ФЗ РФ от 7 марта 1997 г. № 47-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. 1997. № 10. Ст. 1120.
5. Федеральный закон РФ «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ (в ред. ФЗ РФ от 13 июня 1996 г.) // Собрание законо-дательства РФ. 1996. № 1. Ст. 1.
6. Федеральный закон РФ «О производственных кооперативах» от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ (в ред. ФЗ РФ от 14 мая 2001 г. № 53-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. 2001. № 21. Ст. 2062.
7. Федеральный закон РФ «О некоммерческих организациях» от 8 июля 1996 г. № 7-ФЗ (в ред. ФЗ РФ от 8 июля 1999 г.) // Собрание законода-тельства РФ. 1996. № 3. Ст. 145.
8. Федеральный закон РФ «О высшем и послевузовском образовании» от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ (в ред. ФЗ РФ от 7 августа 2000 г., с изм. от 30 декабря 2001 г.) // Собрание законодательства РФ. 1996. № 35. Ст. 4135.
9. Федеральный закон РФ «О несостоятельности (банкротстве)» 8 января 1998 г. № 6-ФЗ (с изм. от 12 марта 2001 г.) // Собрание законодательст-ва РФ. 1998. № 2. Ст. 222.
10. Федеральный закон РФ «Об обществах с ограниченной ответственно-стью» от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ (в ред. ФЗ РФ от 21 марта 2002 г. № 31-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. 1998. № 7. Ст. 785.
11. Федеральный закон РФ «Об особенностях правового положения акцио-нерных обществ работников (народных предприятий» от 19 июля 1998 г. № 115-ФЗ (в ред. ФЗ РФ от 21 марта 2002 г. № 31-ФЗ) // Собрание за-конодательства РФ. 1998. № 30. Ст. 3611.
12. Указ Президента РФ от 10 июня 1994 г. № 1200 «О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой» // Собрание законодательства РФ. 1994. № 7. Ст. 700.
13. Закон РФ «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации» от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 // Ведо-мости СНД РФ и ВС РФ. 1992. № 41. Ст. 2254.
14. Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210 «Об усло-виях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых контрактов» // Собрание актов Президен-та и Правительства РФ. 1994. № 13. Ст. 991.
15. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных госу-дарственных унитарных предприятий» (в ред. пост. от 19 июля 2001 г. № 543) // Собрание законодательства РФ. 2000. № 13. Ст. 1373.
16. Постановление Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. № 135 «Об утвержде-нии Рекомендаций по заключению трудового договора в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта) // Бюлле-тень Министерства труда РФ. 1993. № 9-10.
17. Постановление Минтруда РФ от 23 июля 1998 г. № 29 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отра-жающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в
условиях Севера» // Бюллетень Минтруда РФ. 1998. № 9.
18. Приказ Минобразования РФ от 6 августа 1999 г. № 167 «Об утвержде-нии Положения о порядке замещения должностей профессорско-препо-давательского состава образовательных учреждений высшего профес-сионального образования Российской Федерации» // Бюллетень норма-тивных актов федеральных органов исполнительной власти. 1999. № 39.
19. Распоряжение Мингосимущества РФ от 16 февраля 2000 г. № 189-р (в ред. от 9 июня 2000г.) «Об утверждении Примерного контракта с руко-водителем федерального государственного унитарного предприятия» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2000. № 13.
20. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за третий и четвертый кварталы 1996 г.(по гражданским делам) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1997. № 4.
21. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за третий и четвертый кварталы 1998 г. (по гражданским делам) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1998. № 4.

Работа добавлена в корзину


delete