Главная - Дипломные работы - Право - Трудовое право и право социального обеспечения

Порядок разрешения трудовых споров

Цена: 1070 руб.
Количество страниц: 73
Год: 2003.
В дипломной работе рассмотрено содержание понятия ?трудовой спор?, указаны виды трудовых споров, названы причины их возникновения трудовых споров в практике трудовых отношений. Также раскрыты основные принципы регулирования трудовых споров в международных правовых актах и действующем российском законодательстве. На этой основе проанализированы особенности правового регулирования коллективных трудовых споров в действующем трудовом законодательстве России, представлены предложения по совершенствованию правового регулирования трудовых споров в российском трудовом законодательстве.

Оглавление:


Введение
Глава 1. Трудовые споры в международной практике и практике российского законодательства: принципы и подходы
1.1. Понятие и причины возникновения трудовых споров, их классификация в российском трудовом праве
1.2. Международно-правовые принципы регулирования трудовых споров и их реализация в российском трудовом праве
Глава 2. Особенности правового регулирования индивидуальных трудовых споров
2.1. Индивидуальные трудовые споры, их юридические признаки,
классификации
2.2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС
2.3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Глава 3. Особенности правового регулирования коллективных трудовых споров
3.1. Коллективный трудовой спор и его юридические признаки
3.2. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
3.3. Некоторые проблемы законодательства в сфере регулирования коллективных трудовых споров
Заключение
Библиографический список

К работе прилагается:

Приложений нет

Читать введение

Разработка, обсуждение и принятие нового Трудового кодекса Россий-ской Федерации стали одними из самых серьезных процессов в законодатель-ной практике последнего десятилетия, и это связано, прежде всего, с тем, что огромное количество споров и дискуссий вызывали проблемы поиска ком-промисса между интересами работников и работодателей в условиях рыноч-ных отношений. Более десяти лет разрабатывались непосредственно теории регулирования трудовых отношений, предлагались различные проекты нового Трудового кодекса РФ, начиная с правительственных (жестких) вариантов, отражающих потребности рыночной экономики, и заканчивая профсоюзными (мягкими) вариантами, направленными на защиту существующих социаль-но-трудовых прав работников.
Выбор конкретных вариантов из большого числа предлагаемых проектов Трудового кодекса РФ осложнялся еще и тем, что как среди государственных идеологов, наделенных властью, так и среди ученых-правоведов не сложилась некая единая концепция общественной организации труда, которая смогла бы консолидировать различные социальные группы. В этих условиях Трудовой кодекса РФ должен был реально консолидировать различные интересы, кото-рые обусловлены значительным расслоением населения России по его матери-альному, культурному, духовному положению и моральным взглядам.
На фоне этих сложностей новый Трудовой кодекс, вступивший в силу с 1 февраля 2002 г., не осуществил какой-либо коренной ломки сложившихся трудовых отношений, не взял за основу революционный подход в регулирова-нии трудовых отношений, и это его безусловное достоинство. В новых усло-виях российской экономики именно поиск компромиссных решений в отстаи-вании интересов сторон трудовых отношений представляется оптимальным, в том числе в сфере правового регулирования трудовых споров.
Одной из важнейших задач нового Кодекса является достаточно глубокая
корректировка курса социально-экономической политики, поворот к перво-очередному решению социальных задач, обеспечению экономического роста и повышению его качества. Поэтому выбор такого курса это, прежде всего, учет социальных приоритетов и ценностей страны, и в реализации этой поли-тики важнейшее место занимают вопросы совершенствования трудовых от-ношений и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, право на которые является конституционно гарантированным и подлежит реа-лизации с использованием законодательно установленных способов их разре-шения, включая право на забастовку.

Читать заключение

Трудовые споры являются неотъемлемым атрибутом трудовых отноше-ний, поскольку в процессе труда, особенно в условиях рыночной экономики, объективно интересы работников и работодателей не совпадают, и порой кар-динально. Если на пути правового урегулирования трудовых споров экономи-чески развитые страны прошли достаточно долгий путь развития и на сего-дняшний день достигли в целом всех устраивающего консенсуса в данной сфере, то в России, которая еще строит цивилизованный рынок, до совершен-ства пока далеко. Ситуация в стране осложнена еще и тем, что предпринима-тели и юридические лица, осуществляющие коммерческую деятельность, пока еще озабочены, главным образом, вопросами получения прибылей, сокраще-ния затрат, ухода от налогов и т.д., и нередко эти вопросы решаются за счет работников. Что уж тут говорить о заботе со стороны таких работодателей в отношении социального благополучия их работников!
В этих условиях вопросы развития и совершенствования норм действую-щего трудового законодательства по правовому регулированию трудовых споров как индивидуальных, так и коллективных, а также их соответствие требованиям международно-правовых актов в сфере труда представляются чрезвычайно важными и актуальными. На наш взгляд, следование законодате-ля требованиям и нормам международного права свидетельствует о том, что государственная политика в сфере труда в целом нацелена на то, чтобы нор-мализовать ситуацию в сфере труда, защитить работников от произвола рабо-тодателей в условиях рыночных отношений, создать цивилизованные условия в данной сфере.
При том, что законодателем сокращены права профсоюзов в разрешении трудовых споров, расширено договорное регулирование трудовых отношений а именно это вызывает критику, например, со стороны коммунистов, левых сил в обществе, на наш взгляд, эти меры в перспективе нацелены на развитие самостоятельности трудовых коллективов в условиях рынка, на искоренение прежней советской привычки надеяться на государство, занимать пассивную позицию.

Список литературы


Научная литература

1. Андреев В.П. Организация и деятельность комиссий по трудовым спо-рам на предприятиях // Трудовое право. – 2002. - № 11. – С. 86-92.
2. Гордон Л.А. Положение наемных работников в России 90-х годов // Социально-трудовые исследования. Вып. УП. - М.: Экономика, 1997. – 202 с.
3. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации (Под ред. Ю.П. Орловского). – М.: Новый юрист, 2003. - 439 с.
4. Куренной А.М. Практический комментарий к законодательству о тру-довых спорах. – М.: Юстицинформ, 2001.- 229 с.
5. Курс российского трудового права. В 3-х томах (под ред. Е.Б. Хохло-ва). – Спб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 1996. – 552 с.
6. Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право России. – М.: Инфра-М, 1998. – 390 с.
7. Лушникова М.А. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). - Ярославль: Изд-во ЯрГУ, 1997. – 117 с.
8. Лютов Н.Л. Акты МОТ, связанные с разрешением трудовых споров // Трудовое право. – 2002. - № 3-4.
9. Лютов Н.Л. Международный опыт коллективных споров // Труд за ру-бежом. – 2002. - № 2. – С. 17-21.
10. Лютов Н.Л. Некоторые проблемы законодательства о порядке разре-шения коллективных трудовых споров // Трудовое право. – 2002. - № 1. – С. 26-34.
11. Лютов Н.Л. Некоторые проблемы правового статуса представителей
ник Пермского ун-та. - 1999. - Вып. 2. – 182 с.
12. Никитин Е. Порядок разрешения коллективных трудовых споров // Российская юстиция. – 1998. - № 7. – С. 16-19.
13. Нуртдинова А.Ф. Коллективный договор по действующему законода-тельству // Право и экономика. – 1998. - № 11. – С. 13-19.
14. Нуртдинова А.Ф. Комментарий к Закону о порядке разрешения кол-лективных трудовых споров. – М.: Юстинциформ, 2001. – 215 с.
15. Нуртдинова А.Ф. Примирительные процедуры в ходе разрешения кол-лективных трудовых споров // Право и экономика. – 1999. - № 9. – С. 17-21.

Работа добавлена в корзину


delete